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枝江市出台《优秀人才引进管理办法》
发布日期:2015-07-31浏览次数: 字号:[ ]

   枝江市出台《机关事业单位优秀人才引进管理办法》,明确优秀人才引才标准、引进程序、政策待遇和考核管理。

  引才标准:全日制博士、硕士学位研究生;享受省、市、县级管理的优秀专家;具有副高级专业技术任职资格以上的优秀专业技术人才;我市经济社会发展急需的特殊人才。

  引进程序:通过发布人才需求信息、面试答辩评审确定考核人选方式进行,同一职位符合资格条件报名人数比例超过1:3的,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行笔试和面试确定考核人选,对特需奇缺的优秀人才,采取一事一议、一人一策的办法。

  政策待遇:引进的优秀人才试用期为1年。试用期满经考察合格后,与用人单位签订5年(含5年)以上期限劳动合同的优秀人才,按照博士研究生20-50万元、硕士研究生3-10万元、本科生2-5万元,博士研究生每月1200元、硕士研究生每月800元、本科生每月500元标准,分五年发放安家补贴和生活补贴。从事科技研发、新技术成果转化,凡达到中试水平的,按项目大小,给予1-5万元的科研启动经费。属于填补国内空白或本市急需的科研项目、课题、高新技术,可申请5-10万元专项资助经费和课题经费。在租房补贴、事业编制、职称评聘、社会保险、教育培训、政治待遇、户口迁移、家属就业、子女入学等方面,享受优惠政策。

  考核管理:市委人才办会同所在单位每年进行考核,重点考核引进优秀人才年度工作目标任务完成情况、年度工作业绩和工作创新情况、学术或科研课题进展情况以及取得成果、获得奖励情况、用人单位综合评价情况,作为享受优惠待遇依据,连续两次考核为不合格者,取消所有优惠待遇。(来源于枝江市党建网)




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